【制藥站 行業(yè)動(dòng)態(tài)】人才是引著企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。隨著國內(nèi)醫(yī)藥格局生變，本土藥企在重視研發(fā)創(chuàng)新的同時(shí)，對(duì)人才的重視程度也越來越大，不惜花重金培育或聘請(qǐng)人才加入。
 

　　一方面是新藥審批加速等系列醫(yī)藥政策推動(dòng)下，一些發(fā)展起來的本土藥企選擇在國外設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，吸引海外本土人才的加入。
 

　　據(jù)了解，這些海外本土人才可以不用離開本國，就可以為藥企提供研發(fā)支持，這滿足了雙方的需要，也為本土藥企的研發(fā)提供強(qiáng)有力的人才支持。
 

　　例如，百濟(jì)神州核心團(tuán)隊(duì)加入了腫瘤免疫學(xué)醫(yī)學(xué)官AmyPeterson、血液學(xué)醫(yī)學(xué)官JaneHuang、臨床醫(yī)學(xué)顧問EricHedrick三位曾在美國基因泰克公司工作過的博士。其中，EricHedrick曾為美國基因泰克公司的前醫(yī)療主管，2015年以顧問的身份成為百濟(jì)神州的頭位美國員工，后來被任命為醫(yī)療官。
 

　　在EricHedrick的說服下，原在基因泰克公司的其他同事也來到百濟(jì)神州，如今百濟(jì)神州在美國的員工數(shù)量已有400多人。
 

　　再比如，再鼎醫(yī)藥的運(yùn)營官曾是強(qiáng)生制藥部門的并購主管，自2018年末上任以來，他已在硅谷聘請(qǐng)了10名研究人員，加入再鼎醫(yī)藥實(shí)驗(yàn)室的藥物研發(fā)工作。另外，曾在百時(shí)美施貴寶工作近十年的分子生物學(xué)家彼得·布拉姆斯也于2018年年底加入了再鼎醫(yī)藥。
 

　　另一方面，海外的精英人才涌現(xiàn)出回流潮。據(jù)了解，此前，一些在外留學(xué)、工作的醫(yī)藥人才會(huì)選擇在國外藥企做研究。業(yè)內(nèi)資料顯示，20世紀(jì)八九十年代，中國出現(xiàn)了大批奔赴發(fā)達(dá)國家接受教育的留學(xué)生，并且許多留學(xué)生畢業(yè)后都選擇留在了歐美工作，并逐漸升任各企業(yè)管理層。
 

　　業(yè)內(nèi)表示，在過去，即使是跨國藥企中國區(qū)的高管，其流動(dòng)也于外企之間。但近年來現(xiàn)象有所改變了。
 

　　例如，2019年3月1日，歌禮生物宣布，原默沙東擔(dān)任副總裁兼中國研發(fā)中心總經(jīng)理李正卿成為歌禮生物醫(yī)學(xué)官兼大中華地區(qū)研發(fā)總裁。
 

　　2019年3月4日，哈藥股份宣布，決定聘任諾華集團(tuán)中國區(qū)總裁徐海瑛為公司總經(jīng)理。
 

　　另外，曾在雅培工作八年之久的科學(xué)家梁恒，加入美國投行后，又回流到中國的生物醫(yī)藥行業(yè)，現(xiàn)為百濟(jì)神州財(cái)務(wù)官。
 

　　原輝瑞大中華區(qū)的總裁吳曉斌也于2018年5月正式對(duì)外宣布擔(dān)任百濟(jì)神州中國區(qū)總經(jīng)理兼公司總裁。
 

　　這些經(jīng)營人才的回流，將助力于中國生物醫(yī)藥公司的可持續(xù)發(fā)展，助力更多具備價(jià)值的創(chuàng)新藥品的研發(fā)。而析其背后的原因，主要得益于中國醫(yī)藥政策環(huán)境的利好，醫(yī)藥創(chuàng)新研發(fā)速度的加快，過去需要一兩年才能通過審批，當(dāng)時(shí)被審批耗死的企業(yè)不在少數(shù)。現(xiàn)在審批只需要三個(gè)月到半年，藥企減少了不少風(fēng)險(xiǎn)。另外，“新三板+H股”的兩地掛牌機(jī)制為新三板企業(yè)加快上市打開了“綠色通道”，藥企不必摘牌就可登錄港股。
 

　　總的來看，隨著國內(nèi)藥企對(duì)人才的高度重視，以及種種拋出橄欖枝的消息表明，一場(chǎng)專業(yè)人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)開啟。