【制藥網(wǎng) 行業(yè)動態(tài)】進入年底,醫(yī)藥行業(yè)新一輪高管辭職潮又來襲。根據(jù)梳理,近期包括百濟神州、振東制藥、迪哲醫(yī)藥、康恩貝等多家藥企公告高管辭職。
12月19日,百濟神州公告,Xiaobin Wu(吳曉濱)先生辭職,不再擔任總裁職務(wù),仍在公司任首席運營官。12月18日晚間,百濟神州發(fā)布公告稱,公司董事會審議通過,同意聘任公司全球研發(fā)負責人汪來博士擔任公司總裁。聘任生效后,汪來博士擔任公司總裁、全球研發(fā)負責人職務(wù),負責管理公司研發(fā)、業(yè)務(wù)拓展以及業(yè)務(wù)聯(lián)盟關(guān)系管理等職能。
此次人事變動的節(jié)點,恰與百濟神州業(yè)績 “扭虧為盈” 的關(guān)鍵階段重合。2025 年前三季度,百濟神州營收達275.95億元,同比增長44.2%,已超過去年全年營收272.1億元,其中前三季度產(chǎn)品收入為273.14億元,同比增長43.9%。前三季度公司歸母凈利潤達11.39億元,歸母扣非凈利潤9.69億元。百濟神州稱,主要得益于產(chǎn)品收入大幅增長與費用管理的推動,經(jīng)營效率顯著提升。
12月18日,振東制藥發(fā)布公告稱,因達到法定退休年齡,經(jīng)綜合考慮,楊連民申請辭去公司董事、總裁及戰(zhàn)略與發(fā)展委員會、薪酬與考核委員會委員職務(wù),辭職后,楊連民將不再擔任公司任何職務(wù)。公告顯示,振東制藥于2025年12月18日召開2025年第二次職工代表大會,經(jīng)職工代表大會民主選舉,選舉雷振宏為公司第六屆董事會職工代表董事,任期自本次職工代表大會審議通過之日起至第六屆董事會屆滿時止。此外,公司補選雷振宏為戰(zhàn)略與發(fā)展委員和薪酬與考核委員會成員,任期與第六屆董事會任期一致。
據(jù)悉,今年以來,振動制藥創(chuàng)新藥研發(fā)密集突破成為公司發(fā)展主線,公司旗下多款在研創(chuàng)新藥取得積極進展。公司在腫瘤、皮膚等領(lǐng)域,研發(fā)管線多點推進,其中,治療胃癌的ZD09、治療乳腺癌骨轉(zhuǎn)移的ZDH02、治療特應(yīng)性皮炎的SH003等進展順利。從業(yè)績上看,2025年前三季度,振東制藥實現(xiàn)收入22.15億元,歸母凈利潤2036萬元。
12月18日,迪哲醫(yī)藥也發(fā)布公告稱,公司董事會于近日收到公司獨立董事王學恭先生的辭職報告。因個人工作原因,王學恭先生申請辭去公司獨立董事、董事會審計委員會委員、薪酬與考核委員會委員、提名委員會主任委員以及戰(zhàn)略委員會委員職務(wù)。辭去上述職務(wù)后,王學恭先生不再擔任公司任何職務(wù)。為保障公司董事會的規(guī)范運作,王學恭先生在獨立董事改選期間將繼續(xù)履行職責,其辭職報告將在公司股東會選舉產(chǎn)生新任獨立董事后生效。
據(jù)悉,迪哲醫(yī)藥核心產(chǎn)品已進入商業(yè)化放量快車道,2025年前三季度公司實現(xiàn)營業(yè)總收入5.86億元,同比增長73.23%。其營業(yè)收入的大幅增長主要得益于兩款核心產(chǎn)品——舒沃哲®(舒沃替尼)和高瑞哲®(戈利昔替尼)的持續(xù)放量,兩款產(chǎn)品已于2024年頭次納入國家醫(yī)保藥品目錄,推動銷售收入快速提升。此外,公司圍繞腫瘤領(lǐng)域布局了多款具備全球競爭力的產(chǎn)品管線,其中2款已上市,2款進入臨床后期,另有3款處于臨床早期。
12月5日康恩貝公告,公司董事會收到公司董事長、法定代表人姜毅遞交的書面辭職報告,因工作調(diào)整原因,姜毅申請辭去董事、董事長、董事會戰(zhàn)略與投資決策委員會委員、董事會薪酬與考核委員會委員職務(wù),同時不再擔任公司法定代表人。同日,公司董事會還收到蔣倩遞交的申請辭去公司董事、董事會審計委員會委員職務(wù)的書面報告。姜毅、蔣倩辭去公司董事等相應(yīng)職務(wù)后,將不再擔任公司任何職務(wù)。
資料顯示,康恩貝是一家集藥物研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體,浙江省內(nèi)規(guī)模大的中藥企業(yè)。2025年第三季度單季,康恩貝實現(xiàn)營收16.17億元,同比增長10.42%;歸母凈利潤2.30億元,同比增長 69.11%。前三季度公司營收與利潤雙增,實現(xiàn)營業(yè)收入49.76億元,同比增長1.27%;歸母凈利潤 5.84 億元,同比增長 12.65%。
此外,根據(jù)梳理,上個月,百誠醫(yī)藥、廣譽遠、衛(wèi)光生物、圣湘生物、益佰制藥、廣濟藥業(yè)、天康生物等不少藥企也傳來高管辭職的消息。
對于醫(yī)藥行業(yè)高管密集變動,有分析指出,主要源于三方面因素:一是企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整需求,在創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、商業(yè)化拓展等關(guān)鍵節(jié)點,需要適配的管理團隊推動落地;二是行業(yè)競爭加劇,核心人才流動加?。蝗遣糠指吖芤蚰挲g、個人發(fā)展等自然因素離任。
年末的集中人事調(diào)整,既是過往發(fā)展階段的收尾,也是新發(fā)展周期的開端。對于醫(yī)藥行業(yè)而言,在政策引導(dǎo)和市場競爭的雙重驅(qū)動下,高管團隊的穩(wěn)定性與專業(yè)性將直接影響企業(yè)的核心競爭力。未來,如何通過完善治理架構(gòu)、優(yōu)化人才戰(zhàn)略,實現(xiàn)管理層與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的深度契合,將成為各類藥企需要持續(xù)破解的課題。
免責聲明:在任何情況下,本文中的信息或表述的意見,均不構(gòu)成對任何人的投資建議。
評論